En Ávalos Asesores acompañamos a las empresas de Torrent y alrededores en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso. La Ley Orgánica 10/2022, en su artículo 12, establece que todas las empresas, sin excepción, deben garantizar un entorno de trabajo seguro que evite conductas que vulneren la libertad sexual o la integridad moral de las personas trabajadoras.

La normativa permite —y anima— a implementar medidas como códigos de conducta, protocolos internos, acciones formativas, campañas de sensibilización o procedimientos específicos de prevención. Estas actuaciones deben extenderse a todas las personas que colaboren con la empresa, incluyendo personal en prácticas, becarios/as, voluntariado o quienes trabajen mediante contratos de puesta a disposición.

Desde la entrada en vigor de la ley, en octubre de 2022, la formación en prevención de violencias sexuales es obligatoria para toda la plantilla. Sin embargo, muchas organizaciones aún desconocen este requisito, lo que puede generar incumplimientos involuntarios.

Desde Ávalos Asesores queremos ayudarte a mantener tu empresa al día, por eso resumimos las novedades más importantes y cómo aplicarlas correctamente.

✅ Principales cambios laborales introducidos por la Ley Orgánica 10/2022

La ley reconoce nuevos derechos laborales para las trabajadoras que sean víctimas de violencia sexual. Entre los más relevantes destacan:

✅ Protección laboral y económica

• Las víctimas de violencia sexual pueden acceder a la prestación por desempleo incluso en situaciones especiales.
• Las trabajadoras autónomas que cesen su actividad por motivos de protección pueden solicitar el cese temporal de actividad.

✅ Justificación de ausencias

• Las faltas de puntualidad o ausencias relacionadas con consecuencias físicas o psicológicas derivadas de violencia sexual se consideran justificadas y remuneradas, siempre que estén acreditadas por servicios sanitarios o sociales.
• La comunicación a la empresa debe realizarse lo antes posible.

✅ Bonificaciones y medidas de apoyo

• Los contratos de interinidad destinados a sustituir a víctimas de violencia sexual incluyen bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social durante toda la suspensión.
• En casos de movilidad geográfica o cambio de centro por protección, estas bonificaciones pueden mantenerse hasta seis meses.
• Las autónomas dependientes (TRADE) pueden adaptar su horario o suspender su contrato cuando existan situaciones relacionadas con la violencia sexual.

✅ Otros derechos

• La violencia sexual puede justificar la extinción del contrato.
• El periodo de suspensión con reserva de puesto se considera cotizado a efectos de futuras prestaciones (jubilación, incapacidad, maternidad, etc.).
• Las empresas están obligadas a formar a su plantilla en protección integral frente a la violencia sexual.

✅ Formación obligatoria: prevención del acoso sexual y por razón de sexo

El artículo 12 de la Ley 10/2022 establece con claridad la obligación empresarial de impartir formación en prevención de conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral.

Además de disponer de medidas preventivas —como el ya conocido protocolo de acoso sexual— la empresa debe:

✅ Ofrecer formación específica y periódica

Toda la plantilla debe recibir formación en violencias sexuales, independientemente del puesto, tipo de contrato o antigüedad.

En Ávalos Asesores ayudamos a las empresas de Torrent a diseñar formaciones adecuadas, actualizadas y ajustadas a la normativa.

✅ Duración y contenidos recomendados de la formación

Aunque la ley no marca un número de horas obligatorio, sí especifica los contenidos mínimos, alineados con las directrices del Instituto de la Mujer (2023). La formación debe abordar:

• Principios generales, tipos de conductas constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo, comportamientos vulneradores de la libertad sexual y actos susceptibles de sanción o delito.
• Impacto del acoso en la persona afectada, en el clima laboral y en la sociedad.
• Medidas disciplinarias y reactivas que puede adoptar la empresa ante estas situaciones.
• Proceso interno para comunicar denuncias y reclamaciones según el protocolo de la empresa, incluyendo la obligación de remitir al Ministerio Fiscal los casos en los que existan indicios de delito.

En Ávalos Asesores diseñamos formaciones adaptadas al sector, tamaño y características de cada empresa, facilitando su implantación.

✅ El protocolo de acoso sexual: una obligación para todas las empresas

Todas las organizaciones deben contar con un protocolo interno para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo. Este documento debe incluir:

• Medidas preventivas.
• Canales de denuncia confidenciales.
• Procedimiento de investigación con plazos y fases definidas.
• Posibles medidas cautelares para proteger a las personas implicadas.
• Mecanismos de resolución, incluyendo mediación si ambas partes lo aceptan.

La activación del protocolo comienza cuando se presenta una denuncia a través del canal seguro de la empresa, lo que da paso a un proceso formal de análisis y resolución.

En Ávalos Asesores acompañamos a las empresas de Torrent en la elaboración, actualización e implantación de este protocolo, asegurando que cumple con la normativa y se adapta a la realidad de cada organización.